Cómo Escribir Un Discurso De Despedida Para Un Empleado

Ya sea que su empleado se jubile, renuncie a su trabajo para convertirse en un padre que se queda en casa o se mude a otra sucursal de la empresa, querrá honrar su memoria con un discurso de despedida reflexivo en su celebración de despedida. Decir adiós puede ser difícil porque a menudo viene con emociones encontradas: está feliz por las nuevas oportunidades que su empleado está aceptando, pero triste de verla partir. Los mejores discursos de despedida serán honestos y positivos.

Paso 1

Haz varias listas sobre tus empleados. Primero, enumere las buenas cualidades que poseen sus empleados. Sea específico: en lugar de usar "agradable" o "excelente", intente nombrar al menos cinco. A continuación, enumere algunos proyectos particularmente exitosos en los que el empleado ha trabajado o algunas tareas que ha hecho particularmente bien. Luego haga una lista de una anécdota o situación interesante que involucre al empleado. Si hay elementos relacionados con anécdotas, como una taza de café favorita, una engrapadora desagradable o una chuchería de escritorio, recójalos también. Elija historias que sean graciosas para todos los presentes, no vergonzosas ni ofensivas.

Paso 2

Busque citas de despedida aplicables. Abra su discurso con una cita que resuma lo que siente por el empleado, o con una anécdota que le brinde una imagen general de su tiempo en la empresa. Use esto como un trampolín para enumerar las otras cualidades que anotó y proporcione ejemplos breves de cada una.

Paso 3

Discuta los logros y éxitos del empleado en su vida laboral. Sea específico pero breve. En lugar de decir "ella tomó la iniciativa", diga "ella tomó la iniciativa de convertir su departamento a un sistema sin papel". Este párrafo también se puede usar para explicar por qué el empleado que se va no se olvidará de usted, de sus colegas o de la empresa. Piensa en lo que este trabajo le hace a ella. Otra anécdota divertida o conmovedora podría terminar esta parte del discurso.

Paso 4

Al final del discurso, hable sobre el impacto o la impresión duradera en la empresa, cuánto se extrañará a su empleado y qué esperanzas tiene para su futuro. Si tienes un regalo de despedida, dáselo en este momento.

Paso 5

También déle al empleado la oportunidad de decir lo que piensa y entréguele el micrófono después de darle el regalo.